Un parcours de l'ingénierie à l'humain, guidé par la quête de sens et de transformation
Je suis Daniel Zahnd, accompagnant en transformation humaine et relationnelle.
Depuis plus de 20 ans, j’aide les individus et les groupes à mieux fonctionner ensemble, à clarifier leur communication et à créer des environnements de travail (et de vie) plus sains, plus efficaces et plus alignés.
Mon parcours débute dans le domaine technique : diplômé en microtechnique à l’EPFL, j’ai d’abord exercé en tant qu’ingénieur de développement, puis, après un postgrade en logistique, comme chef de projets dans des environnements technologiques complexes. Durant deux décennies, j’ai coordonné des équipes pluridisciplinaires et piloté des projets d’envergure avec rigueur, méthode… et passion pour l’amélioration continue.
Mais progressivement, c’est la dimension humaine qui m’a interpellé. J’ai entamé une reconversion motivée par le désir d’accompagner les personnes plutôt que de développer des machines. Une formation en management bienveillant (type MBA) m’a ouvert de nouvelles perspectives, puis j’ai complété ce chemin par une certification de coach en PNL (Programmation Neuro-Linguistique), classique et New Code, menant vers une nouvelle forme de programmation : celle des schémas de pensée, des émotions, et des relations.
Mon accompagnement repose sur trois piliers : le respect, la communication, la systémique. Développé ici.
Je ne donne pas de solutions toutes faites : je vous guide pour que vous les trouviez en vous-même… durablement.
De langue maternelle française, je suis quasiment bilingue avec l’anglais, je peux ainsi assurer un service dans ces deux langues.
En fonction des enjeux, j’intègre des outils issus de la communication non violente, de la médiation, de l’intelligence collective, du coaching systémique, de l’analyse des pratiques et du codéveloppement professionnel.
Mon rôle : créer les conditions pour que les personnes retrouvent confiance en elles, dans les autres et dans leur avenir.